Соглашение об Основных Правилах и Условиях

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1               Соглашение об Основных Правилах и Условиях имеет обязательную юридическую силу и заключается между Diana Group UK. (именуемый далее "Агентство") и родителями (именуемыми далее "Заказчик") и включает в себя консультационные услуги и предоставление "Кандидата". Агентство специализируется на предоставлении такого персонала как: няни, няни новорожденному, няни новорожденному с проживанием, гувернантки, репетиторы, домработницы, семейные пары, дворецкие, личные повара, управляющие, управляющие недвижимостью, водители, персональные ассистенты; а также на предоставлении семьям консультационных услуг.

1.2               Клиент подтверждает и признает, что после того, как он принимает на работу Кандидата, Клиент, а не Агентство, становится работодателем Кандидата. Любые правовые отношения возникают между Клиентом и Кандидатом, а Агентство предлагает Клиенту обратиться за юридической консультацией относительно обязательств Клиента по отношению к Агентству и Кандидату в соответствие с условиями настоящего Соглашения.  Агентство не нанимает на работу ни одного из Кандидатов прямо или косвенно. Кандидатов знакомят с Клиентами, и Клиент сам нанимает на работу Кандидата, за исключением случаев, когда Кандидат является самозанятым (это относится только к няням для новорожденных, обычная няня не может быть самозанятой). Кандидаты находятся под наблюдением, руководством и контролем Клиента.

1.3               Клиент или его законный представитель должен заполнить онлайн-Форму Регистрации Семьи, чтобы иметь статус Клиента. Если это невозможно, он должен подписать Условия настоящего Договора и вернуть его в Агентство прежде, чем он будет принят и взят на учет. При регистрации онлайн, заполнение онлайн регистрационной формы является подтверждением принятия основных Правил и Условий Агентства.

1.4               Устное или письменное указание Клиента или его законного представителя Агентству предоставить подходящего Кандидата для трудоустройства у Клиента, означает принятие настоящих Правил и Условий Агентства Клиентом.

1.5               Агентство и Клиент не должны, ни от своего имени, ни в каком-либо качестве в интересах любого другого лица, организации или компании, использовать или раскрывать кому бы то ни было конфиденциальную информацию, относящуюся к другому лицу (или любой из ассоциированных компаний другого лица) или к действиям другого лица.  Любая информация, полученная Агентством, будет считаться конфиденциальной и останется собственностью Агентства.  Агентство соглашается не предоставлять эту информацию никаким третьим лицам, за исключением потенциальных Кандидатов.

1.6               Агентство стремится предоставить Клиенту как можно более подходящих Кандидатов, соответствующих требованиям, указанным в Анкете Семьи.  Агентство соглашается предоставлять Клиенту всю необходимую информацию, касающуюся Кандидата, и будет проверять его личные данные, документы и рекомендации. Однако окончательная ответственность за любое решение о приеме Кандидата на работу лежит на Клиенте. Агентство настоятельно рекомендует Клиенту  проверять реквизиты, документы и рекомендации самостоятельно. Как более подробно указано в пункте 5.2, Клиент несет ответственность за получение любых виз, которые необходимы Кандидату.

1.7               Настоящее Соглашение об основных Правилах и Условиях представляет собой полное согласие между сторонами и заменяет собой все предыдущие соглашения и заявления, сделанные сторонами в устной или письменной форме (включая также любые заявления, сделанные на веб-сайте Агентства).

1.8               Ни одно Условие настоящего Соглашения не предполагает получение выгоды какой-либо третьей стороной, и стороны не предполагают принудительного исполнения Условий данного Соглашения третьей стороной, либо в соответствии с Законом о Контактах (Правах Третьих Лиц) 1999 года, либо иным образом.

1.9               Заголовки в настоящем Соглашении предназначены только для удобства и не должны влиять на интерпретацию настоящих Правил и Условий.

1.10           Агентство оставляет за собой право изменять или дополнять  вышеуказанные Правила и Условия без предварительного уведомления, однако все изменения будут размещены на этом сайте. Вы несете ответственность за проверку настоящих Правил и Условий  на наличие каких-либо изменений. Продолжая пользоваться сайтом и нашими услугами после внесения изменений, вы принимаете эти изменения.

КОМИССИЯ

2.1   Текущие Тарифы Агентства за подбор Кандидатов (Комиссия за подбор):

  • Комиссия за подбор на полный или неполный рабочий день Няни, Гувернантки и/или Няни для Новорожденного с Проживанием на длительный срок (более 12 недель) в Великобритании эквивалентна 18% от годовой чистой заработной платы, выплачиваемой Кандидату, если он/она работает полный рабочий день, 20%, если он/она работает неполный рабочий день, за границей это эквивалентно 22% от годовой чистой заработной платы, выплачиваемой Кандидату. 
  • Комиссия за подбор на полный или неполный рабочий день Персонального Ассистента, Исполнительного Помощника, Личного Повара, Управляющего, Управляющего Недвижимостью и/или Дворецкого эквивалентна 20% от годовой чистой заработной платы, выплачиваемой Кандидату, за границей это эквивалентно 22% от общей годовой заработной платы, выплачиваемой Кандидату.
  • Комиссия за подбор на полный или неполный рабочий день  Домработницы, Семейной Пары и/или Водителя в Великобритании эквивалентна 18% от годовой чистой заработной платы, выплачиваемой Кандидату, за границей это эквивалентно 20% от годовой чистой заработной платы, выплачиваемой Кандидату.  
  • Комиссия за подбор на полный или неполный рабочий день Сиделки и/или Персонального Тренера эквивалентна 20% от годовой чистой заработной платы, выплачиваемой Кандидату.
  • При подборе временных сотрудников на срок менее 12 недель Комиссия эквивалентна 100 фунтам стерлингов в день. Для пробного периода менее 12 недель Комиссия  эквивалентна 350 фунтам стерлингов в неделю.
  • За консультационные услуги Комиссия, выплачиваемая Агентству, эквивалентна 30% от Вознаграждения, причитающегося Кандидату за консультацию, в зависимости от предоставляемой консультации.

2.2 Все Комиссии указаны без НДС. В случае оплаты банковским переводом Клиент несет ответственность за все сопутствующие расходы, связанные с банковским переводом.

2.3 Все Комиссии оплачиваются банковским переводом или кредитной картой Агентству при приеме Кандидата на работу или в течение семи дней с даты выставления счета-фактуры. Полная оплата требуется до начала работы Кандидата с Клиентом. По истечении 7 дней с даты выставления счета-фактуры ко всем неуплаченным платежам прибавляется пени в размере 30%. Кандидат не начинает работать до тех пор, пока не будет произведена полная оплата счета. В случае, если Клиент не сообщил Агентству о начале работы Кандидата, как указано в п. 3.2 настоящих Условий, Клиент будет нести за это ответственность.

2.4 Все счета, не оплаченные в течение 30 дней с даты выставления счета, будут переданы коллектору, что повлечет за собой дополнительные расходы.

2.5 Клиент оплачивает Кандидату разумные транспортные расходы, связанные с участием Кандидата в собеседовании с Клиентом. Расходы, которые должны быть оплачены Клиентом, должны быть согласованы обеими сторонами до того, как Кандидат приедет на собеседование с Клиентом.

2.6 Текущие Тарифы могут быть изменены и дополнены Агентством. Любые изменения в Текущей Тарифной сетке будут доведены до сведения Клиента в письменном виде.

2.7 После того, как Клиент утвердил Кандидата, Кандидат принял предложение о работе с Клиентом и приступил или должен приступить к исполнению своих обязанностей, Комиссия за подбор Кандидата ни при каких условиях не возвращается. Принятие предложения не означает подписание договора, достаточно, чтобы стороны согласились и подтвердили свою волю Агентству, по телефону или по электронной почте. Пожалуйста, ознакомьтесь с разделом "Замена" настоящих Правил и Условий (пункты 6.1 - 6.6).

2.8 Если другое Агентство предоставляет анкету того же Кандидата, который уже был предоставлен нашим Агентством, и если Клиент хочет нанять этого конкретного Кандидата, то Клиент должен заплатить Комиссию за подбор Кандидата нашему Агентству, потому что право на получение Комиссии имеет то Агентство, которое первым предоставляет Анкету Кандидата Клиенту, после получения согласия от Кандидата на предоставление его Анкеты конкретному Клиенту для конкретной вакансии. 

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ КОМИССИЯ

3.1 Если Клиент хочет продлить срок работы Кандидата, Клиент должен заплатить Агентству Дополнительную Комиссию, чтобы оплатить полную стоимость Агентской Комиссии за Подбор Кандидата.

3.2 Если Клиент продлевает срок работы Кандидата, не информируя об этом Агентство и не оплачивая Дополнительную Комиссию, Клиент должен будет  заплатить Агентству Дополнительную Комиссию за подбор Кандидата, чтобы оплатить полную стоимость Агентской Комиссии, и плюс 30% штраф.

3.3 Если Клиент приглашает Кандидата на работу с намерением обойти уплату агентской Комиссии - в случае, если Клиент не нанимает Кандидата после первоначального подбора Агентством (имеется в виду: анкета Кандидата, отправленная по электронной почте и/или назначенное, но отмененное собеседование,  и/или состоявшееся собеседование и т.д.), но обращается к Кандидату напрямую - не через наше Агентство - или через другое Агентство, предлагающее работу, то Клиент обязан заплатить полную Агентскую Комиссию за подбор  плюс 30% штраф.

Отмена Бронирования

4.1 Мы взимаем плату за отмену в размере 25% от полной стоимости Комиссии за Подбор или в размере двухнедельного вознаграждения, в зависимости от того, какая сумма больше, если Клиент отзывает предложение о работе, сделанное Кандидату, до того, как Кандидат принял это предложение.

4.2 Мы взимаем плату за отмену в размере 50% от полной стоимости Комиссии за Подбор или в размере четырехнедельного вознаграждения, в зависимости от того, какая сумма больше, если Клиент отзывает предложение о работе, сделанное Кандидату, после того, как Кандидат принял это предложение, но до того, как Кандидат согласовал дату выхода на работу.

4.3 Мы взимаем плату за отмену в размере 100% от полной стоимости Комиссии за Подбор, если Клиент отзывает предложение о работе, сделанное Кандидату, после того, как Кандидат принял это предложение и  согласовал дату выхода на работу.

ОБЯЗАННОСТИ КЛИЕНТА

5.1 Клиент должен точно указать свои требования и ожидания к Кандидату и предоставить полную информацию о типе и сроке работы, для которой требуется Кандидат.

5.2 Клиент, при разумном сотрудничестве со стороны Кандидата, несет ответственность за получение всех необходимых разрешений на работу или виз, если это необходимо. Это не является обязанностью Агентства. Любая информация, предоставленная Агентством в отношении виз и разрешений на работу, несет исключительно информационный характер, и Агентство не берёт на себя ответственность, если эта информация неверна или больше не применима.

5.3 Клиент несет ответственность за организацию любого необходимого медицинского осмотра Кандидата и за проверку его медицинской истории.

5.4 Клиент соглашается немедленно уведомить Агентство, когда Кандидат примет предложение о работе, и предоставить Агентству подробную информацию о дате начала и продолжительности работы, а также о согласованной заработной плате. Агентство перепроверит информацию, предоставленную Клиентом вместе с Кандидатом.

5.5 Если Клиент вынужден отложить начало работы с Кандидатом (например, из-за рождения ребенка позже, чем ожидалось), то Клиент обязан выплатить Кандидату полную согласованную еженедельную заработную плату с согласованной даты до даты фактического начала работы.

5.6 Клиент не может прямо или косвенно передавать Кандидата (будь то потенциальный Кандидат или нанятый Клиентом) какому-либо третьему лицу.

ЗАМЕНА

6.1 Положения пунктов 6.2, 6.3 и 6.4 обусловлены тем, что Клиент полностью оплатил Агентству соответствующюу Комиссию за подбор Кандидата и любые другие сборы согласно данному Соглашению в течение 7 дней с момента получения счета или до начала работы Кандидата; условия работы и первоначальные требования к должности должны оставаться без изменений, и Клиент не должен нарушать Правила и Условия Агентства. 

6.2 В соответствии с пунктом 6.1, если Кандидат отменяет принятое назначение до даты начала работы с Клиентом, Агентство соглашается предоставить замену Кандидата с аналогичной квалификацией, не идентичного, так как это может быть невозможно. Возврат средств не производится.

6.3 Комиссия за услуги Агентства не подлежит возврату. В случае если Кандидат находится на постоянной должности, в соответствии с пунктом 6.1, если трудовые отношения между Кандидатом и Клиентом прекращаются в течение первых 12 недель, Клиент должен уведомить об этом Агентство в письменной форме в течение 5 дней с даты, или предполагаемой даты, последнего рабочего дня Кандидата. Замещающему Кандидату будет предоставлена  та же анкета, что была указана в Регистрационной Форме Клиента, без взимания дополнительной комиссии с Клиента. В случае если работа Кандидата прекращается по инициативе Клиента по истечении первоначального 4-х недельного периода, Агентство не обязано предоставлять Клиенту других Кандидатов без взимания дополнительной платы.  В случае временной должности, в соответствии с пунктом 6.1, если трудовые отношения между Кандидатом и Клиентом прекращаются в течение первых 2 недель, Клиент должен уведомить об этом Агентство в письменной форме в течение 5 дней с даты, или предполагаемой даты, последнего рабочего дня Кандидата.  Замещающему Кандидату будет предоставлена  та же анкета, что была указана в Регистрационной Форме Клиента, без взимания дополнительной комиссии с Клиента. В случае если работа Кандидата прекращается по инициативе Клиента по истечении первоначального 1 недельного периода, Агентство не обязано предоставлять Клиенту других Кандидатов без взимания дополнительной платы.

6.4 Несмотря на пункт 6.3 настоящего Соглашения, если Кандидат прекращает работу у Клиента по своей инициативе в течение двенадцати недель с даты начала его деятельности, Агентство предоставит одного замещающего Кандидата при условии соблюдения пункта 6.1. После этого Агентство больше не обязано представлять Клиенту других Кандидатов.

6.5 Если Кандидат расторгает свой трудовой договор с Клиентом из-за того, что Клиент нарушил условия, содержащиеся в трудовом договоре между Клиентом и Кандидатом, или нарушил соответствующие трудовые и/или гражданские/федеральные законы (включая, насилие в отношении детей, насилие в отношении Кандидата, оскорбление или угрозы в адрес Кандидата), или не обеспечил безопасные условия труда, Агентство не будет нести ответственность за действия или бездействие Кандидата и не предоставит Клиенту замещающего Кандидата.

6.6 Комиссия за услуги Агентства не подлежит возврату. В случае если Кандидат находится на постоянной должности, если Кандидат увольняется в течение 12 недель с момента начала  работы, включая пробный период, если таковой требовался, Агентство предложит замещающего Кандидата бесплатно. Агентство обязано предоставить Клиенту до 3-х анкет замещающих Кандидатов. Такие анкеты будут отобраны на основе информации, первоначально предоставленной в регистрационной форме Клиента, и будут предоставлены в течение 3 месяцев с момента уведомления. Агентство не несет ответственности и не обязано предлагать замену или возврат денег, если Клиент считает анкеты неприемлемыми и не хочет принимать на работу никого из предлагаемых Кандидатов.

6.7 Комиссия за услуги Агентства не подлежит возврату. В случае временной должности, если Кандидат увольняется в течение 2 недель с момента начала работы, включая пробный период, если таковой требовался, Агентство предложит замещающего Кандидата бесплатно. Агентство обязано предоставить Клиенту 1 анкету замещающего Кандидата. Такая анкета будет выбрана на основе информации, первоначально предоставленной в регистрационной форме Клиента, и будет предоставлена в течение 1 месяца с момента уведомления. Агентство не несет ответственности и не обязано предлагать замену или возврат денег, если Клиент считает анкету неприемлемой и не хочет принимать на работу никого из предлагаемых Кандидатов.

6.8 Бесплатный поиск замены будет прекращен Агентством по истечении 3 месяцев со дня начала в случае, если Клиент не будет активно связываться с Кандидатами и/или связываться с Агентством, давая обратную связь по отправленным анкетам. Агентство не несет ответственности, если Клиент потеряет Кандидатов из-за того, что Клиент не связывается с ними в течение разумного короткого периода времени. Клиент признает, что существует высокая конкуренция на  рынке подбора домашнего персонала, где семьи и компании постоянно активно ищут квалифицированный персонал.

6.9 Агентство предложит замену только в том случае, если будут выполнены следующие условия:

  • Клиент полностью оплатил комиссию за подбор Кандидата в течение семи дней с даты выставления счета и до начала работы Кандидата.
  • Клиент уведомил Агентство о прекращении трудовых отношений с Кандидатом в письменной форме в течение 7 дней с момента прекращения трудовых отношений.
  • Кандидат не отказался от работы из-за необоснованных требований или некорректного поведения со стороны Клиента.
  • Клиент не изменял условия найма, такие как рабочее время, место работы и обязанности, первоначально согласованные с Кандидатом и Клиентом в договоре.
  • Условия работы Кандидата, включая адекватные и приемлемые с санитарной точки зрения условия жизни, в случае проживания на рабочем месте, и отношение Клиента к Кандидату должны быть удовлетворительными. Решение Агентства будет окончательным в этом отношении.
  • Клиент не был физически или устно агрессивен по отношению к Кандидату или представителю Агентства.
  • Клиент соблюдал свои юридические обязательства, такие как регистрация в Налоговой Инспекции, оплата налогов Кандидата и взносы в Пенсионный Фонд (должны быть представлены доказательства - например, последняя платежная квитанция Кандидата), оплата депозита Кандидата в случае найма самозанятой няни новорожденному.
  • Клиент оплатил Кандидату все отработанные часы в сумме, равной , как минимум, одному минимальному размеру оплаты труда (МРОТ)  и  Прожиточному минимуму. Размер МРОТ/ПМ определяется возрастом Кандидата, и ставки меняются каждый апрель.
  • Клиент предложил Кандидату конкурентоспособную заработную плату исходя из опыта Кандидата. Например: средняя заработная плата младшей няни с проживанием составляет 400 фунтов стерлингов в неделю; средняя заработная плата няни с проживанием составляет 450/600 фунтов стерлингов в неделю; средняя заработная плата старшей няни с проживанием составляет 600/800+ фунтов стерлингов в неделю; средняя заработная плата няни по уходу за новорожденным   с проживанием/без проживания/няня по уходу за ребенком с гибким графиком, составляет 220/350+ фунтов стерлингов в день, в зависимости от опыта работы, а также от количества детей (близнецы,тройняшки…). Если Клиент нашел первого Кандидата, который принял зарплату ниже, чем средняя зарплата по рынку, Агентство не несет ответственности за подбор кандидата на замену на такую же заработную плату. Агентство может предоставлять только тех Кандидатов, которые принимают конкурентоспособную заработную плату.
  • Контракт был согласован без каких-либо скидок. Все Клиенты, заключившие контракт со скидкой, не имеют права на бесплатную замену Кандидата. (20% скидка для постоянных Клиентов не попадает под это условие).

6.10 В случае, если Кандидат увольняется после 12 недель работы (включая пробный период), Агентство гарантирует 30% скидку на поиск нового Кандидата, если Клиент захочет продолжить поиск через Агентство.

6.11 Пожалуйста, обратите внимание, что если Клиент попросит Агентство найти замену Кандидату, а затем найдет нового Кандидата через другой источник, Агентство не будет предлагать дальнейшую замену.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

7.1 Агентство ни при каких обстоятельствах не несет ответственности за любые убытки, ущерб, задержки, неудобства, проблемы, смерть, травмы или несчастные случаи, прямо или косвенно понесенные Клиентом или его семьей, домашним персоналом Клиента или его активами, во время работы или введения в должность Кандидата, предположительно вытекающие из действий или характера Кандидата, представленного Агентством, или, в той степени, в которой это разрешено законом, в отношении услуг, предоставляемых Агентством, даже если такое действие или бездействие является халатностью или мошенничеством или раскрывает любое другое недобросовестное поведение.

7.2 В соответствии с настоящими Правилами и Условиями, ответственность Агентства ограничивается Комиссией за Подбор Кандидата, уплаченной Клиентом, как предусмотрено в настоящем пункте, независимо от того, каким образом ответственность возникает (включая, без ограничений, ответственность, возникающую в результате нарушения договора, правонарушения, включая, без ограничений, правонарушения по неосторожности или возникшие в результате нарушения уставных обязанностей).

7.3 Агентство не нанимает на работу Кандидатов, и любые трудовые договора, заключенные между Клиентом и Кандидатом, заключаются непосредственно между этими лицами. Клиент несет ответственность за соблюдение трудовых, налоговых и других соответствующих норм, установленных законодательством своей страны, а также за соблюдение гражданского и уголовного законодательства своей страны. Агентство не несет ответственности за любое несоблюдение требований Клиента или Кандидата или за любой другой ущерб, который нельзя исключить в соответствии с законом, такой как халатность и/или умышленное нарушение.

7.4 Агентство не может гарантировать, что Кандидат отработает весь предполагаемый срок, оговоренный Клиентом.

7.5 Агентство не будет предоставлять замену Кандидата (или впредь предоставлять какие-либо скидки), если Клиент нарушил какой-либо из пунктов Правил и Условий Агентства. Если Клиент изменит условия работы на данной позиции после того, как Кандидат был подобран, Замена Кандидата или возврат средств производиться не будут.

РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА

8.1 Агентство не предоставляет Кандидата на замену, если сведения, содержащиеся в Регистрационной Анкете Семьи, окажутся ложными и/или если принятые условия не соблюдаются. Агентство прекратит свои взаимоотношения с Клиентом, если обнаружит, что Клиент нарушает какое-либо из Правил и Условий Агентства.

8.2 Клиент, который регистрируется в Агентстве, соглашается потерять право расторгнуть договор с Агентством и потребовать возврата денежных средств в течение 14 дней со дня подачи Клиентом Регистрационной формы в режиме онлайн, если Кандидат уже был подобран Агентством. Данное согласие необходимо, так как Клиент просит начать поиск немедленно. Если Кандидат не был подобран, и комиссия Агентству не была уплачена, то Клиент имеет право расторгнуть договор, уведомив об этом Агентство по электронной почте.

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

9.1 Настоящие  коммерческие условия регулируются Английским правом, и все споры, возникающие или связанные с ними, подпадают под юрисдикцию английских судов.

ПРАВО НА ОТМЕНУ

Клиент имеет право расторгнуть настоящее соглашение в течение 14 дней без объяснения причин.

Срок расторжения соглашения истекает по истечении 14 дней со дня заключения соглашения.

Чтобы воспользоваться своим правом на расторжение договора, Клиент должен сообщить нам [ПОЖАЛУЙСТА, ДОБАВЬТЕ ИМЯ, НОМЕР ТЕЛЕФОНА, ДАТУ И, ЕСЛИ ЭТО ВОЗМОЖНО, НОМЕР ФАКСА И АДРЕС ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЫ] о своем решении расторгнуть настоящее соглашение, сделав четкое заявление (например, отправив письмо по почте или по электронной почте).

Для соблюдения срока расторжения достаточно отправить сообщение о расторжении до истечения срока расторжения.

ПОСЛЕДСТВИЯ ОТМЕНЫ

Руководствуясь положениями, выделенными жирным шрифтом ниже, если вы, как потребитель, расторгнете настоящее соглашение, мы возместим вам все поступившие от вас платежи.

Мы возместим расходы без необоснованной задержки, и не позднее 14 дней со дня, когда мы будем проинформированы о вашем решении аннулировать данное соглашение.

Мы возместим расходы с использованием тех же средств оплаты, которые вы использовали для первоначальной транзакции, за исключением случаев, если вы напрямую укажете иной способ; в любом случае, в результате возмещения расходов вы не понесёте никаких дополнительных расходов.

Если вы попросили нас начать оказание услуг (например, если вы попросите нас немедленно начать поиск подходящего Кандидата) в течение "периода аннулирования", вы обязаны выплатить нам сумму, пропорциональную услугам, которые были оказаны на дату, когда вы сообщили нам об аннулировании/расторжении настоящего соглашения, по сравнению с полной стоимостью договора.

В частности, если мы представили вам хотя бы одного Кандидата в период аннулирования:

  • мы взимаем комиссию за расторжение договора в размере 25% от полной стоимости подбора Кандидата или в размере его двухнедельного вознаграждения, в зависимости от того, какая сумма больше, если вы отзываете предложение о работе, сделанное Кандидату, до того, как Кандидат принял это предложение;
  • мы взимаем комиссию за расторжение договора в размере 50% от полной стоимости подбора Кандидата или в размере его четырехнедельного вознаграждения, в зависимости от того, какая сумма больше, если вы отзываете предложение о работе, сделанное Кандидату, после того, как Кандидат принял это предложение, но до того, как Кандидат согласовал дату начала работы;
  • мы взимаем комиссию за расторжение договора в размере 100% от полной стоимости подбора Кандидата, если вы отзываете предложение о работе, сделанное Кандидату, после того, как Кандидат принял это предложение и согласовал дату начала работы;
  • мы взимаем комиссию за расторжение договора в размере 100% от полной стоимости подбора Кандидата, в случае если Кандидат не приступит к работе после того, как примет предложение, и договор будет расторгнут по причине вашего некорректного поведения (отказались подписать официальный договор с Кандидатом или подписали его слишком поздно, отказ в выплате залога няне новорожденному, если Кандидат попросил об этом, неуважительное отношение к Кандидату, предложение Кандидату солгать Агентству и сказать, что его нашли на Gumtree или других сайтах, тем самым подорвав доверие Кандидата к семье, и т. д.)
  • даже если вы не сделали предложение ни одному Кандидату(ам), представленному нами, мы взимаем комиссию за расторжение договора в размере [указать сумму] плюс НДС.